1 noviembre, 2019

Este viernes 1 de noviembre entró en vigencia el segundo tramo del aumento salarial para personal domésticoo​ en 2019, a cobrarse con el sueldo de diciembre. El incremento, del 10%, es igual a los aplicados en junio y agosto, completando así el 30% pactado para este año.

La suba, acordada meses atrás tras una audiencia de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, incluye una cláusula de revisión en febrero de 2020 para ver si los salarios quedaron muy desfasados respecto de la inflación.

Por su parte, el personal doméstico cuenta con un 25% extra por zona desfavorable para el Sur que también será revisado en febrero. Este incremento se suma al 15% de marzo de este año, que fue retroactivo al año pasado, y a un 3% por la paritaria de 2018.

Así queda la escala salarial

El salario mensual para el personal que realiza tareas generales, que se encargan de las llamadas tareas comunes de las casas, quedará en 134 pesos la hora con retiro y 144 sin retiro mientras que por mes percibirán $ 16.514,55 y $ 18.364 pesos, respectivamente.

El “personal para tareas específicas” como cocineros pasará a cobrar desde un mínimo de 153 pesos por hora y $ 18.822,50 mensualmente con retiro. Sin retiro, será de 168 pesos y $ 20.952,50, respectivamente.

En el caso de los supervisores, se pagará 162 pesos la hora con retiro y 177 pesos sin él. Mensualmente las sumas son de $ 20.260 y $ 22,567,50, respectivamente.

En tanto, los encargados de la asistencia y cuidado de personas percibirán 144 pesos por hora y $ 18.364 por mes con retiro. En caso de ser cama adentro, las sumas serán de 162 pesos y $ 20.465.

Por último, para los caseros, siempre con la opción sin retiro, las sumas mínimas a percibir serán de 144 pesos por hora y $ 18.364 por mes.

Bono de fin de año

Si bien las trabajadoras de casas particulares quedaron fuera del cobro del bono de $ 5.000 acordado por el Gobierno como paliativo ante la escalada inflacionaria, sí percibirán un plus que va desde los $ 1.000 a los $ 3.000 a cobrar en dos cuotas.

El monto del plus varía de acuerdo a la carga horaria semanal: menos de 12 horas de $ 1.000 ($ 500 cada una), de 12 a 16 horas de $ 1.500 ($ 750 cada una) y más de 16 horas de $ 3.000 ($ 1.500 cada una).

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